Ano ang ibebenta mo sa susunod na taon?

• Ibenta: buuin ang agency sa paligid nito
• Unti-untiing itigil: ibenta habang nagbabayad, huwag magtayo ng bago rito
• Itigil: hindi na premium na trabaho

• Campaign setup
• Trafficking
• Pagbuo ng report
• Strategic intelligence
• Client memory
• Orchestration sa iba't ibang channel
• Measurement design

Paano mo bubuuin ang tatlong bagong role?

• Palakihin: isang mid-level o junior na hinubog para rito
• Kumuha ng senior: taong may maraming taong karanasan
• Pagsamahin: isang tungkulin sa loob ng umiiral na role

• AI Auditor: nagbeberipika ng output ng AI sa mga platform, creative at data
• Signal Architect: bumubuo ng data infrastructure na inaasahan ng AI
• Memory Curator: nag-aayos ng kaalaman tungkol sa client para lumago ito

Kung AI na ang gumagawa ng trabaho ng mga junior, paano magiging senior ang sinuman?

• Sadyang apprenticeship: mga junior na ipinares sa AI tools at senior mentor: Ipares ang mga junior sa AI tools at senior mentor, para ang mga reps ay may kasamang paghusga sa tabi nila.
• Panatilihin ang mga junior sa ilang manual na trabaho, para makuha nila ang mga reps: Walang nagkakaroon ng malalim na kadalubhasaan nang hindi ginagawa ang mga reps: ang manual na trabaho, ang mga pattern, ang mga pagkakamaling nagtuturo.
• Kumuha ng handa nang paghusga: mga senior lang: Paghusga ang binabayaran ng mga client; mas mabilis itong bilhin kaysa palakihin.

Ang pagbebenta ng setup, trafficking o pagbuo ng report bilang premium na trabaho ay pagbebenta ng ginagawa ng AI. Patuloy kang nagbebenta ng trabahong hawak ng AI at makukuha ng mga client sa mga platform, sa presyong binabalaan ng course: commodity labour.

Ito ang trabahong pagbubuuan ng agency ayon sa course. Itinigil mo ang pagbebenta ng trabahong ayon sa course ay lumalago at hindi mabibili ng karibal na may parehong AI.

Ang pag-akyat ay pagsuko ng kita mula sa trabahong titigilan mo. Umaakyat ang alok sa value chain: intelligence, memory, orchestration at measurement design.

Suriin ang kasalukuyang kaalaman sa mga platform ng bawat AI Auditor; hindi ito garantisado ng seniority. Pumili ka ng senior na AI Auditor. Suriin ang kasalukuyang lalim ng kaalaman sa mga platform, anuman ang paraan ng pagkuha. Hindi sinasabi ng pagiging senior kung mayroon siya nito; babala ng kurso na hindi sapat ang seniority lamang.

Baka walang senior na Signal Architect na makukuha. Naghahanap ka ng senior na Signal Architect. Tinatawag ng course na ito ang pinakamahirap kunin na role sa anumang antas ng seniority; ang palakihin ang isa ay maaaring ang tanging makatotohanang ruta.

Ngayon ay dalawang trabaho ang dala ng isang tao. Isang tungkulin ang nasa loob ng umiiral na role. Ayon sa course: mas mahalaga ang mga tungkulin kaysa org chart.

Ang pagkuha ng mga senior lang ay nag-iiwan ng walang lumalaki papunta sa role. Binibili mo ang handa nang paghusga. Walang sinuman sa loob ang lumalaking susunod na senior, at bumabalik ang tanong sa bawat kuha.

Ang manual na reps ay gumugugol ng oras sa trabahong mas mabilis gawin ng AI. Pinananatili ng mga junior ang ilang manual na trabaho para sa mga reps. Natututo sila, at gumugugol ng oras sa ginagawa ng AI nang mas mabilis.

Hindi sigurado mismo ang course kung sapat ang apprenticeship. Nagtatrabaho ang mga junior kasama ang AI tools at senior mentor. Tapat na tala ng course: hindi ito sigurado kung sapat ito, at wala pang nakakalutas nito.

Dinadala hanggang katapusan ng taon ang mga pinili sa AI budget. Nagsimula ang taon mo sa mga bagay na mabibili ng mga karibal. Sa kalye ngayong gabi, nakatayo ang lahat, at walang mas nakakakita.

Mabagal ang paglago sa mga unang round. Ang binuo mo sa mga unang round ay sa iyo pa rin ngayong gabi, at lumago ito sa bawat round (paglalarawan ng course, hindi garantiya).

Dinadala pasulong kung paano narinig ng founder ang masamang balita. Ang tiwala ng founder, na nasira ngayong taon, ay dadalhin sa mga usapan sa susunod na taon.

Ang unti-unting pagtigil ay nagpapanatili ng kita at nagpapabagal sa pag-akyat. Nagbabayad pa rin ang setup at reporting ngayong taon, at walang bagong itinatayo sa mga ito.

Posisyon ng course

• Campaign setup: Itigil. Hindi ibebenta ng course ang campaign setup bilang premium na trabaho: halos lahat nito ay hawak na ng AI.
• Trafficking: Itigil. Ayon sa course: kung makukuha ito ng client nang direkta sa platform, huwag buuin ang identidad mo sa paligid nito.
• Pagbuo ng report: Itigil. Ayon sa course: umakyat sa value chain o papresyuhan ka na parang commodity labour.
• Strategic intelligence: Ibenta. Ang unang ibebenta ayon sa course kapag ngayon sisimulan.
• Client memory: Ibenta. Ayon sa course: lumalago ito sa bawat campaign, at ang karibal na may parehong AI ay nagsisimula sa wala.
• Orchestration sa iba't ibang channel: Ibenta. Ibinebenta ng course ang orchestration sa iba't ibang channel: ang alokasyong walang platform na gagawa para sa iyo.
• Measurement design: Ibenta. Ibinebenta ng course ang measurement design: ang pag-alam kung gumagana ang gastos.
• AI Auditor: nagbeberipika ng output ng AI sa mga platform, creative at data: Palakihin. Ayon sa course: kailangan nito ng kasalukuyang lalim sa platform, marahil isang nakatutok na junior na may 12 buwan ng paghubog.
• Signal Architect: bumubuo ng data infrastructure na inaasahan ng AI: Palakihin. Ayon sa course: ito ang pinakamahirap kunin na role sa anumang antas ng seniority; ang palakihin ito sa loob ang maaaring tanging opsyon.
• Memory Curator: nag-aayos ng kaalaman tungkol sa client para lumago ito: Kumuha ng senior. Ayon sa course: ito ang pinakaangkop sa mga senior sa tatlo, kahit kailangan pa rin nito ng pagiging malapit sa trabaho.
• Kung AI na ang gumagawa ng trabaho ng mga junior, paano magiging senior ang sinuman?: Sadyang apprenticeship: mga junior na ipinares sa AI tools at senior mentor. Ang pinakamahusay na sagot ng course ay sadyang apprenticeship, at tapat nitong sinasabing hindi ito sigurado kung sapat. Bukas ang tanong.