Sa aking posisyon, madalas akong nagbabasa ng CV at nag-iinterview ng mga tao na gustong sumali sa aming team. Ang dami ng mga CV at interview na nabasa/naganap ko ay nasa daan-daan na siguro. Gayunpaman, iilan lang ang nahingi naming sumali sa aming team. Kailangan kong aminin na madalas kong tinatanong ang parehong set ng mga tanong. Sa pangkalahatan ang hinahanap ko ay mga tao na:

• Malikhain
• May matibay na background sa marketing
• Passionate

1. Logic vs Creative:

Mahalaga ang lohikal na paraan ng pag-iisip. Kung wala kang lohikal na approach, mahaharap ka sa maraming hamon sa aking team. Ang paghahanap ng mahuhusay/malikhaing marketer sa Vietnam ay napakahirap. Kailangan ito saanman mula sa coding, disenyo, copy writing, atbp... May pagkakaiba sa pagitan ng "bulag" na pagkamalikhain (mga tao na iniisip na "creative" ang kanilang solusyon) at tunay na pagkamalikhain. Ang "bulag" na pagkamalikhain ay kapag sinusubukan mong maghanap ng creative na solusyon sa isang problema nang hindi man lang naiintindihan ang buong aspeto ng problema. Nagmamadali ang mga tao sa data gathering process at sinusubukang gumawa ng brainstorming sa isang hindi maayos na set ng impormasyon, mga kinakailangan o mga tao na walang gaanong karanasan sa buhay na sinusubukang gumawa ng creative work sa isang ganap na walang kaugnay na larangan. Sasabihin ko na minsan ang pagkakaroon ng isang ganap na bagong pares ng mata na tumitingin sa parehong lumang problema ay maaaring maging mabuti dahil ang tao na iyon ay hindi naka-hardwire sa mga norms. Bihira ko itong nakikita sa practice sa ating industriya sa Vietnam. Ang copy cat ay napakakaraniwan na ngayon sa digital marketing sa Vietnam. Hindi naman ako tutol sa copy cat talaga, pero kailangan mong gumawa ng sarili mong trabaho para gawing sa iyo, hindi basta-basta kopyahin ang ibang tao sa parehong marketplace. Madalas kong idiiniin sa aking team na ang pag-alam kung ano ang ginagawa ng kompetisyon ay napakahalaga. Gayunpaman, kailangan mong gumawa ng mas magandang solusyon kahit hindi ito kailangan ng kliyente dahil bawat araw kailangan nating gumawa ng ilang bagay na mas mahusay kaysa kahapon. Sa pagsasabi nito, habang tumatagal bago makahanap ng malikhaing marketer, magiging okay na rin kami sa mga tao na may lohikal na paraan ng pag-iisip.

2. Matibay na background sa marketing

Hindi ko ito sapat na maidiin. Ang Digital marketing ay isang porma ng MARKETING kaya kailangan mong malaman ang ilang mga pangunahing konsepto ng marketing. Hindi bababa sa ito ang pinapahalagahan namin sa aming team. Siyempre depende sa iyong nais na posisyon/karera maaaring hindi mo kailangan ng university degree sa marketing para maging matagumpay sa Digital marketing, gayunpaman, kailangan ng ilang self-learning kung gusto mong magtagumpay. Ito ay partikular na totoo sa Vietnam habang ang karamihan ng pera ay ginagastos sa tradisyonal na marketing. Para makatulong sa transition mula sa tradisyonal patungong digital, kailangan natin ng mga tao na makapag-salita ng dalawang "wika". Ang teknikal na "mumbo jumbo" ay walang sense para sa mga tradisyonal na marketer. Gayundin, nang walang anumang background sa tradisyonal na marketing, mahihirapan kang gumawa ng isang 360 degree plan. Kailangan mo ba ng marketing background kung designer ka? Sasabihin kong OO. Kung gusto mo lang maging isang entry level designer habambuhay na gagawin lang ang eksaktong sinasabi, siyempre hindi mo kailangan ng marketing background. Gayunpaman, kung gusto mong umakyat sa mga senior level, mag-isip ng magandang design concept para sa plan, kailangan mong intindihin ang consumer insights, imagery ng mga kakumpitensya, malalim na pag-unawa sa mga hinihiling na produkto/serbisyo at ang kanilang mga Unique selling point atbp...

3. Passion

Namamatay ang passion sa paglipas ng panahon. Sa kasamaang-palad ito ay totoo sa buhay para sa karamihan ng mga tao at maaari mo akong i-quote sa ibang pagkakataon. Hindi lang dahil mabilis na nagbabago ang Digital marketing na kailangan mo ng passion para makasabay. Tulad ng sinabi ni Steve Jobs noon "Ang trabaho mo ay pupuno ng malaking bahagi ng iyong buhay, at ang tanging paraan para maging tunay na kontento ay gawin ang pinaniniwalaan mong mahusay na trabaho. At ang tanging paraan para gumawa ng mahusay na trabaho ay mahalin ang iyong ginagawa." Ang mga tao na gusto lang gawin ang sapat para makakuha ng paycheck, hindi namin sila kailangan sa aming team! Gusto naming makipagtulungan sa mga mahuhusay at passionate na tao na gustong gumawa ng mahusay na trabaho. Dahil sa mga social at economic na dahilan, ang mga tao na may pamilya at iba pang responsibilidad ay magiging "mas kaunti" ang passion somehow. Kapag tumatanda ka ang apoy na nag-aapoy nang maliwanag noong kabataan mo ay parang namamatay din. Napakasakit nito para sa akin kung ito ay totoo sa pangkalahatan sa Vietnam. Dahil kung nawala na ang passion, kakaunti na lang ang pag-asa natin para sa anumang uri ng mahusay na trabaho kasama na ang Digital work. Nang walang passion, walang tuloy-tuloy na self-learning, na mahalaga sa isang global world. Wala ring anumang bagong innovation nang walang passion sa kasamaang-palad. Iyan na lang mula sa akin talaga. Ano sa tingin mo? Sang-ayon ka ba/hindi?