41 bài viết trong danh mục này
Sản lượng của quản lý không đo bằng số giờ làm việc mà bằng kết quả đạt được — nhưng họp hành là thiết yếu để đạt kết quả. Chìa khóa là biết cuộc họp nào quan trọng và có can đảm nói không với phần còn lại.
Cuộc trò chuyện thăng tiến nghề nghiệp khiến hầu hết quản lý lần đầu bất ngờ, nhưng với 6-9 tháng lập kế hoạch và đặt mục tiêu rõ ràng, bạn có thể biến chúng thành công cụ giữ người mạnh mẽ.
Giải quyết hiệu suất kém sớm với mục tiêu rõ ràng và đối xử công bằng cho thành viên đang vật lộn cơ hội tốt nhất để thành công — hoặc tìm nơi phù hợp hơn.
Tôi đã coaching quản lý giỏi phỏng vấn sinh viên mới tốt nghiệp nhưng vật lộn với ứng viên có kinh nghiệm — đây là cách nâng cấp kỹ năng phỏng vấn nhanh.
Quản lý mới thường đánh giá thấp thời gian nhiệm vụ và thời gian phối hợp, dẫn đến chính họ làm việc nhiều giờ — đây là cách lập kế hoạch năng lực thực tế.
Tôi học được rằng ai cũng có thể thành thạo bất kỳ kỹ năng nào khi có đủ thời gian và hướng dẫn, nhưng thách thức thực sự không phải nội dung — mà là nhận ra rằng mọi người học khác nhau.
Kỳ vọng cao không phải về sự hoàn hảo — mà về sự rõ ràng. Học cách đặt mục tiêu thách thức nhưng thực tế để thúc đẩy đội ngũ xuất sắc.
Thành thạo trò chơi cờ vua quản lý: học cách ghép nhiệm vụ với thế mạnh độc đáo của từng thành viên, không đối xử với mọi người như quân cờ đam giống nhau.
Tính cách mạnh không phải rào cản — mà là vũ khí bí mật của đội bạn. Thành thạo 12 chiến lược này để biến những giọng nói quyết đoán thành sức mạnh hợp tác.
Quan tâm không chỉ là lời nói — mà là hành động. Khi bạn thể hiện sự quan tâm thật sự đến đội ngũ với tư cách con người, họ sẽ chuyển từ nhân viên giao dịch sang đối tác sáng tạo.
Đội ngũ đa dạng hoạt động tốt hơn khi thành viên không phí năng lượng "che đậy" con người thật — tôi đã thấy công việc tốt nhất từ những người cảm thấy được tự do là chính mình.
Quyết định khó sẽ khiến bạn không được yêu thích, nhưng đặt nền tảng trên giá trị cốt lõi và hiểu hệ quả bậc hai sẽ xây dựng lòng tin định nghĩa sự lãnh đạo xuất sắc.