•Lãnh đạo
Mẹo lập kế hoạch năng lực cho trưởng đội
Quản lý mới thường đánh giá thấp thời gian nhiệm vụ và thời gian phối hợp, dẫn đến chính họ làm việc nhiều giờ — đây là cách lập kế hoạch năng lực thực tế.
Blog
493 posts about AI, learning, and building products
•Lãnh đạo
Ai cũng có thể học bất cứ gì
Tôi học được rằng ai cũng có thể thành thạo bất kỳ kỹ năng nào khi có đủ thời gian và hướng dẫn, nhưng thách thức thực sự không phải nội dung — mà là nhận ra rằng mọi người học khác nhau.
•Lãnh đạo
Đặt kỳ vọng cao cho thành viên đội ngũ
Kỳ vọng cao không phải về sự hoàn hảo — mà về sự rõ ràng. Học cách đặt mục tiêu thách thức nhưng thực tế để thúc đẩy đội ngũ xuất sắc.
•Địa chính trị
Cảnh báo nghiêm khắc của Ray Dalio: trật tự thế giới đang thay đổi tiến gần giai đoạn 6 (giai đoạn Chiến tranh)
Ray Dalio cảnh báo chúng ta đang tiến gần giai đoạn chiến tranh trong khung Chu kỳ Lớn, với rủi ro cao nhất trong 2025-26 — nhưng chúng ta nên lo lắng đến mức nào về dự đoán này?
•Người Việt tại Mỹ
Tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA) - Cho expat tại Mỹ: những gì bạn cần biết
HSA mang đến cho expat ba lợi thế thuế — đóng góp khấu trừ thuế, tăng trưởng miễn thuế, và rút miễn thuế cho chi phí y tế — khiến chúng thiết yếu cho kế hoạch chăm sóc sức khỏe thông minh.
•Lãnh đạo
Trưởng đội: mẹo phân công công việc dựa trên thế mạnh cá nhân
Thành thạo trò chơi cờ vua quản lý: học cách ghép nhiệm vụ với thế mạnh độc đáo của từng thành viên, không đối xử với mọi người như quân cờ đam giống nhau.
•Lãnh đạo
Cách tỏa sáng với tư cách trưởng đội: Đón nhận tính cách mạnh
Tính cách mạnh không phải rào cản — mà là vũ khí bí mật của đội bạn. Thành thạo 12 chiến lược này để biến những giọng nói quyết đoán thành sức mạnh hợp tác.
•Lãnh đạo
Quan tâm và thể hiện điều đó
Quan tâm không chỉ là lời nói — mà là hành động. Khi bạn thể hiện sự quan tâm thật sự đến đội ngũ với tư cách con người, họ sẽ chuyển từ nhân viên giao dịch sang đối tác sáng tạo.
•Lãnh đạo
Trưởng đội: Hãy để đội ngũ là chính mình ở nơi làm việc
Đội ngũ đa dạng hoạt động tốt hơn khi thành viên không phí năng lượng "che đậy" con người thật — tôi đã thấy công việc tốt nhất từ những người cảm thấy được tự do là chính mình.
•Lãnh đạo
Quản lý lần đầu: cách đưa ra quyết định khó dựa trên giá trị đạo đức.
Quyết định khó sẽ khiến bạn không được yêu thích, nhưng đặt nền tảng trên giá trị cốt lõi và hiểu hệ quả bậc hai sẽ xây dựng lòng tin định nghĩa sự lãnh đạo xuất sắc.
•Facebook
Góc nhìn của tôi về tương lai doanh thu quảng cáo Meta
Doanh thu quảng cáo của Meta đã đình trệ trong khi đối thủ như TikTok và Amazon tăng vọt — tôi phân tích tại sao các động lực tăng trưởng truyền thống đang thất bại và liệu sản phẩm mới có thể đảo ngược xu hướng.
•Lãnh đạo
Quản lý nhân sự: Truyền bá chế độ nhân tài và khuyến khích tranh luận có ý nghĩa
Xây dựng đội ngũ tư duy độc lập, không chỉ tuân lệnh. Chế độ nhân tài thực sự nghĩa là thành viên junior có thể thách thức ý tưởng mà không sợ — và giải pháp tốt nhất chiến thắng.