成为更好的人，还是推进职业发展？
长期扛困难客户，不一定让你职业吃亏。很多时候，最艰难的阶段正是你作为“人”成长最快的阶段，并会在之后转化为职业回报。
“你觉得我是不是 吃亏了？我在这个困难账户上待太久了。”
有时团队成员会这样问我。通常他们已经在一个复杂、关系紧张、压力很高的客户项目里工作很久，开始担心这会拖慢自己的职业发展。
先说明，和我其他文章一样，这篇不是在给“对/错”的标准答案。
"No man should judge unless he asks himself in absolute honesty whether in a similar situation he might not have done the same."
——Viktor Frankl，《Man's Search for Meaning》
那种强烈对比
你可能经常工作到深夜，但回报并不明显。你每天早上很难起床，甚至会想要不要请病假，只为躲过又一场糟糕会议。团队士气也处于低位。
同时，你看到同事在“更容易”的项目里：团队稳定、按时下班、成果越来越好；客户还会给他们鼓励甚至感谢。你会感觉生活不公平，也很想换去那个“好项目”。这种想法非常正常。你已经扛了很久。
最难受的时刻，往往是你看到同事比你更早升职。
事情发生，通常有原因
我在职业生涯里多次处在类似位置。是的，这种经历并不好受。
但换个角度看，这段经历可能是“伪装后的礼物”：
- 你可以在其中学到很多，获得深层成长；
- 也可能让它留下长期负面影响。
你不一定非要在“人成长”和“职业进步”之间二选一。
多数时候，你作为人变得更成熟后，职业成长会在后续阶段体现出来。
从“深坑状态”回到更有资源感的状态需要时间。但经验越多，你下一次走出来会更快。
所以我常和团队说：当下很难感觉到价值，但 6 个月、1 年、2 年后回头看，你会发现这段经历让你成长很多。
而且你作为“人”学到的东西，会在往后很长的人生里持续帮助你。
你始终有选择回应的自由
Viktor Frankl 的这句我很喜欢：
"Forces beyond your control can take away everything you possess except one thing, your freedom to choose how you will respond to the situation. You cannot control what happens to you in life, but you can always control what you will feel and do about what happens to you."
我想用 Steve Jobs 在斯坦福毕业演讲中的这句结尾：
"Again, you can’t connect the dots looking forward; you can only connect them looking backward..."
致敬， Chandler
