HSA, FSA और HDHP: अमेरिका में Expats के लिए Healthcare Guide (2027)

जब मैं पहली बार अमेरिका आया, तो healthcare system ने मुझे एक दीवार की तरह hit किया। Singapore और Vietnam में, healthcare relatively straightforward था — clinic जाओ, reasonable bill pay करो, done। अमेरिका में? मुझे सीखना पड़ा कि "deductible" क्या होता है, HMO और PPO में फ़र्क़ समझना पड़ा, और यह समझना पड़ा कि मेरा employer मेरी health insurance के साथ "HSA" नाम की कोई चीज़ क्यों offer कर रहा है। मुझे याद है मैं अपना पहला open enrollment form देख रहा था और सोच रहा था: "मेरे पास master's degree है और मैं genuinely यह कुछ भी नहीं समझ रहा।" :P

यह guide अमेरिका में expats के लिए तीन मुख्य healthcare savings tools cover करती है — Health Savings Accounts (HSA), Flexible Spending Accounts (FSA), और High-Deductible Health Plans (HDHP) — updated IRS contribution limits, tax advantages, और सही combination choose करने की practical strategy के साथ।

चार साल बाद, मैंने बहुत कुछ सीखा है — कभी-कभी कठिन (और महंगे) तरीक़े से। पहले साल, मैंने अपने HSA में contribute नहीं किया क्योंकि मैं इसे समझता नहीं था। यह missed tax savings में $1,000+ की ग़लती थी। मैंने पिछले कुछ सालों में HSA, FSA, और HDHP के बारे में कई posts लिखे हैं। लेकिन ये figures annually बदलती हैं, और वे posts अब outdated हो गए हैं। इसलिए यह consolidated, updated guide है नई IRS figures के साथ — वह सब जो मैं चाहता था कि Day 1 पर कोई मुझे दे देता।

Important: ये IRS maximums हैं, और हर साल बदलती हैं। Decisions लेने से पहले हमेशा IRS या अपनी HR/Benefits team से verify करें, क्योंकि आपके employer का plan IRS ceiling से ज़्यादा restrictive हो सकता है। यह guide September 2026 तक IRS द्वारा publish किए गए figures को reflect करती है।

2027 में क्या बदला

बाकी पढ़ने से पहले तीन बातें जानने लायक हैं:

1. HSA limits फिर बढ़ीं। Individual और family दोनों contribution ceilings बढ़े, और 55+ उम्र वालों के लिए catch-up amount वही रही।
2. HDHP thresholds भी उनके साथ खिसके। अगर आपके employer का high-deductible plan HSA-compatible रहना है, तो उसका deductible और out-of-pocket ceiling नई IRS ranges के अंदर होना चाहिए।
3. Health FSA limit अभी publish नहीं हुआ। IRS health FSA cap और carryover को fourth-quarter revenue procedure में जारी करता है, आम तौर पर October या November में। तब तक आख़िरी confirmed figures लागू रहती हैं, और official number आते ही मैं नीचे की table update कर देता हूँ। अगर आपकी enrollment window announcement से पहले खुलती है, तो ठीक इसी वजह से आपको FSA में over-elect नहीं करना चाहिए।

नीचे हर section की limits table में वे figures हैं जिन्हें मैंने खुद IRS से verify किया है, और नए figures publish होते ही मैं उसे update कर देता हूँ — यानी numbers बदल सकते हैं, बिना पूरा page दोबारा लिखे।

US Health Insurance Basics समझना

HSA और FSA में जाने से पहले, आपको समझना होगा कि US health insurance कैसे काम करती है। और मुझे बताने दें — चार साल यहाँ रहने के बाद भी, मुझे इस system के कुछ हिस्से still baffling लगते हैं। कई देशों के विपरीत जहाँ healthcare government-run है, US system primarily employer-sponsored और private है।

Employer-Sponsored Insurance कैसे काम करती है

अमेरिका में ज़्यादातर expats अपने employer के ज़रिए health insurance पाते हैं। आपका employer कुछ plan options select करता है, और आप open enrollment के दौरान एक choose करते हैं (ज़्यादातर कंपनियों में अक्टूबर और दिसंबर के बीच कुछ हफ़्ते, January 1 से coverage शुरू होती है — सही तारीखें आपकी HR टीम बताती है)। आपका employer monthly premium का एक हिस्सा pay करता है, और बाकी आपकी paycheck से deduct होता है।

एक बात जो अक्सर लोगों को चौंका देती है: हर कंपनी calendar-year plan नहीं चलाती। अगर आपके employer का plan year July में शुरू होता है, तो आप जो IRS limit इस्तेमाल कर सकते हैं वह उस plan year का है जो उस calendar year में शुरू होता है, और आपकी enrollment window इसके बजाय वसंत में होगी। January मान लेने के बजाय अपने plan documents check करें।

Key Terms जो आपको जानने होंगे

अगर आप US system में नए हैं, ये terms लगातार आती रहेंगी:

• Premium: Insurance के लिए monthly amount जो आप pay करते हैं (subscription fee की तरह)
• Deductible (कटौती): Insurance costs cover करना शुरू करने से पहले आप out-of-pocket कितना pay करते हैं
• Copay: किसी specific service के लिए fixed amount जो आप pay करते हैं (जैसे doctor visit के लिए $30)
• Coinsurance: Deductible meet करने के बाद आप जो percentage pay करते हैं (जैसे आप 20% pay करें, insurance 80%)
• Out-of-pocket maximum: एक साल में आप सबसे ज़्यादा कितना pay करेंगे — इसके बाद insurance 100% cover करती है

PPO vs HMO vs EPO

Feature	PPO	HMO	EPO
कोई भी doctor choose करें	हाँ (out-of-network पर higher cost)	नहीं (in-network रहना होगा)	नहीं (in-network रहना होगा)
Specialist के लिए referral चाहिए	नहीं	हाँ	नहीं
Monthly premium	ज़्यादा	कम	Medium
Out-of-pocket costs	Medium	कम	कम
Flexibility	सबसे flexible	सबसे कम flexible	Medium

Expat के रूप में मेरा take: अगर आप नए हैं और unsure हैं, तो PPO आपको doctors ढूंढने में सबसे ज़्यादा flexibility देता है। एक बार settle हो जाने के बाद और trusted providers मिल जाने के बाद, HMO पैसे बचा सकता है।

Health Savings Account (HSA)

HSA, मेरी राय में, अमेरिका में expats के लिए available सबसे अच्छा financial tool है — और मैं यह हल्के में नहीं कह रहा! इसमें triple tax advantages हैं — और आपका पैसा forever rollover होता है। जब मुझे finally समझ आया कि यह कैसे काम करता है, तो मुझे genuinely गुस्सा आया कि मैंने पूरा पहला साल इसे use किए बिना बर्बाद कर दिया।

HSA क्या है?

Health Savings Account आपको pre-tax money qualified medical expenses के लिए set aside करने देता है। इसे एक special savings account की तरह think करें जिस पर government आपको tax breaks देती है क्योंकि आप high-deductible health plan में enrolled हैं।

Eligible कौन है?

HSA में contribute करने के लिए, आपको:

• High Deductible Health Plan (HDHP) में enrolled होना चाहिए — इस पर नीचे
• Medicare में enrolled नहीं होना चाहिए
• किसी और के tax return पर dependent नहीं होना चाहिए
• दूसरी non-HDHP health coverage नहीं होनी चाहिए

HSA Contribution Limits

आपके employer का contribution भी उसी ceiling में गिना जाता है, इसलिए अगर आपकी company HSA में पैसे डालती है, तो उसे अपने contribution से घटा दें। जब से मैंने इस विषय पर लिखना शुरू किया है, यह limit हर साल बढ़ी है — यह उन गिने-चुने US financial updates में से है जिसका मुझे सच में इंतज़ार रहता है।

Triple Tax Advantage

यही HSA को special बनाता है — अमेरिका में कोई दूसरा account तीनों offer नहीं करता:

1. Tax-deductible contributions: आपके contributions आपकी taxable income कम करते हैं। 25% marginal tax rate पर, आप जो भी contribute करते हैं उसका करीब एक-चौथाई सीधे उस tax के रूप में वापस आ जाता है जो आपको नहीं देना पड़ता।
2. Tax-free growth: आपके HSA में कोई भी interest या investment gains tax-free बढ़ते हैं। No capital gains tax।
3. Tax-free withdrawals: जब आप qualified medical expenses के लिए पैसे use करते हैं, आप शून्य tax pay करते हैं।

Retirement Vehicle के रूप में HSA

यहाँ एक बात है जो कई expats realize नहीं करते: आपको अभी HSA money spend करने की ज़रूरत नहीं है। आप इसे invest कर सकते हैं (ज़्यादातर HSA providers mutual funds और ETFs जैसे investment options offer करते हैं) और इसे decades तक grow होने दे सकते हैं। 65 की उम्र के बाद, आप किसी भी purpose के लिए HSA funds withdraw कर सकते हैं — आप income tax pay करेंगे (traditional IRA की तरह) लेकिन कोई penalty नहीं। Medical expenses के लिए, withdrawals किसी भी उम्र में completely tax-free रहते हैं।

Common HSA Mistakes जो Expats करते हैं

• Maximum contribute न करना: अगर आप afford कर सकते हैं, तो max out करें। Tax savings alone सैकड़ों dollars की हैं।
• Balance invest न करना: अगर आपके HSA में कुछ हज़ार dollars से ज़्यादा हैं, तो excess invest करने पर consider करें। Cash में रखने का मतलब है inflation से loss।
• HSA Store से compare किए बिना ख़रीदना: मैंने पाया कि HSA Store पर medications 50% ज़्यादा महंगी हो सकती हैं Amazon से — और आप Amazon पर भी अपना HSA debit card use कर सकते हैं।
• Receipts न रखना: सभी medical expenses के receipts save करें। आप सालों बाद HSA से खुद को reimburse कर सकते हैं — इस बीच पैसे tax-free grow होने देते हुए।

Flexible Spending Account (FSA)

FSA HSA जैसी है कि यह pre-tax dollars eligible expenses के लिए use करने देती है। लेकिन key differences हैं — सबसे बड़ा है use-it-or-lose-it rule। मुझे हर साल यह stress करती है।

FSA के प्रकार

1. Healthcare FSA (HCFSA)

Out-of-pocket medical, dental, और vision expenses के लिए।

यहाँ carryover सबसे अहम number है। अगर आप सब कुछ spend नहीं करते, तो carryover amount अगले plan year में carry कर सकते हैं — और उससे ऊपर का सब चला गया। आपका employer carryover की जगह grace period भी दे सकता है, लेकिन दोनों कभी नहीं, और कुछ employers आपकी FSA को IRS maximum से नीचे cap कर देते हैं। वह plan-specific number है, इसलिए अपने plan documents पढ़ें।

2. Dependent Care FSA (DCFSA)

Childcare (13 साल से कम उम्र), elder care, या disabled dependent की care के लिए।

Limit 2026 में One, Big, Beautiful Bill के तहत $5,000 से $7,500 पर पहुँची — 1986 के बाद पहली बढ़ोतरी। यह tax code में inflation-indexed राशि के बजाय एक fixed amount के रूप में लिखी गई है, इसलिए उम्मीद है कि यह वहीं रहेगी। अगर आपके बच्चे daycare में हैं, तो आप जानते हैं यह कितना expensive है, और pre-tax में यह extra room सच में लेने लायक है। :D

एक catch: अगर आप पहले से पुराना $5,000 elect कर रहे थे, तो check करें कि आपका employer वह election अपने आप ऊपर करता है या नहीं। कई नहीं करते, और ऊँची राशि आपको open enrollment के दौरान खुद elect करनी होती है।

3. Limited-Purpose FSA (LPFSA)

केवल dental और vision expenses cover करती है। यह वह FSA है जो आप HSA के साथ रख सकते हैं — यह उस rule का exception है जिससे आप FSA और HSA simultaneously नहीं रख सकते।

Use-It-or-Lose-It Rule

यह FSA की HSA की तुलना में सबसे बड़ी drawback है, और honestly, यह मुझे हर साल stress करती है। Conservative estimates use करें — मैं कम contribute करके थोड़ा table पर छोड़ना prefer करूंगा बजाय over-contributing से hundreds forfeit करने के। Remaining funds use करने के कुछ strategies:

• Eligible items stock up करें (contact lenses, prescription sunglasses, first-aid supplies) साल के अंत के पास
• Deadline से पहले dental cleanings या eye exams schedule करें
• Eligible items के लिए FSA Store check करें (लेकिन पहले कहीं और prices compare करें!)

HSA vs FSA: Side-by-Side Comparison

यह वह table है जो मैं चाहता था जब मैंने पहली बार इन accounts navigate करना शुरू किया था। Contribution limits ऊपर की tables में हैं; नीचे वह सब है जो इनमें वाक़ई अलग है:

Feature	HSA	Healthcare FSA	Dependent Care FSA
HDHP enrollment ज़रूरी	हाँ	नहीं	नहीं
Funds rollover	हाँ, पूरी तरह	annual carryover तक	नहीं
Portable (job छोड़ने पर रखें)	हाँ	नहीं	नहीं
Balance invest कर सकते हैं	हाँ	नहीं	नहीं
Contributions पर tax	Pre-tax	Pre-tax	Pre-tax
Withdrawals पर tax (qualified)	Tax-free	Tax-free	Tax-free
Investment growth पर tax	Tax-free	N/A	N/A
HSA + यह दोनों हो सकते हैं?	—	नहीं (LPFSA except)	हाँ
Employer contribute कर सकता है	हाँ	हाँ	हाँ

Bottom line: अगर आप HSA के eligible हैं (यानी आपके पास HDHP है), तो rollover और investment advantages की वजह से यह almost always बेहतर choice है। लेकिन अगर आपका employer HDHP offer नहीं करता, तो FSA फिर भी taxes बचाने का एक अच्छा तरीक़ा है।

High Deductible Health Plan (HDHP) — क्या आपको एक Choose करना चाहिए?

HSA के eligible होने के लिए, आपको HDHP चाहिए। लेकिन क्या आपको actually एक choose करना चाहिए? यहाँ मौजूदा IRS requirements और मेरी current thinking है।

HDHP Requirements (IRS)

किसी plan को HDHP गिने जाने के लिए — और इस तरह आपको HSA में contribute करने देने के लिए — उसका deductible कम से कम minimum के बराबर होना चाहिए, और out-of-pocket maximum ceiling से ऊपर नहीं जा सकता:

Minimum से ज़्यादा deductible वाला plan भी HDHP ही रहता है। जो वह नहीं कर सकता, वह है out-of-pocket ceiling को पार करना, क्योंकि यही चीज़ "high-deductible" plan को catastrophic बनने से रोकती है।

हर plan पर लागू ceiling

HDHP नियमों से अलग, Affordable Care Act यह तय करता है कि कोई भी non-grandfathered plan एक साल में कितना cost-sharing थोप सकता है। यह जानने लायक है भले ही आप marketplace पर कभी plan न खरीदें, क्योंकि यह ख़राब साल की absolute limit है:

जब HDHP + HSA जीतता है

Math करते हैं। मान लीजिए आप choose कर रहे हैं:

• PPO: $200/month premium, $500 deductible
• HDHP: $100/month premium, $2,500 deductible

HDHP आपको premiums में $1,200/year बचाता है ($100 x 12 महीने)। अगर आप वह $1,200 अपने HSA में डालते हैं, plus HSA contributions से tax savings, तो HDHP अक्सर आगे निकल जाता है — ख़ासकर अगर आप generally healthy हैं और frequent medical visits नहीं होती।

जब HDHP Sense नहीं बनाता

• आपको या आपके family members को frequent doctor visits की ज़रूरत है chronic conditions के साथ
• आप major medical procedure (surgery, pregnancy) की planning कर रहे हैं
• आपके employer पर HDHP और PPO के बीच premium difference छोटा है
• अगर unexpected medical expense hit हो तो आप high deductible afford नहीं कर सकते

मेरा personal approach: मैं पिछले तीन साल से HDHP + HSA use कर रहा हूँ। एक relatively healthy family के रूप में, premium savings plus HSA tax advantages इसके लायक़ रहे हैं। लेकिन honest रहूँगा — हर बार जब बच्चों में से कोई बीमार होता है, एक moment होता है "क्या मुझे PPO लेना चाहिए था?" Lower deductible से peace of mind की real value होती है। अपने specific employer's plan options के साथ numbers run करें और अपने risk tolerance के बारे में honest रहें।

Open Enrollment: Expats को क्या जानना ज़रूरी है

Open enrollment कई expats को off guard पकड़ती है। Core advice अभी भी apply होती है।

Typical Timeline

• साल की आख़िरी तिमाही: ज़्यादातर employers अगले plan year के लिए open enrollment रखते हैं — आम तौर पर अक्टूबर और दिसंबर के बीच कुछ हफ़्ते। तारीखें हर कंपनी में अलग होती हैं, इसलिए अपनी HR टीम के बताए window का इस्तेमाल करें
• January 1: नई coverage effective होती है
• Year-round: Changes सिर्फ़ Qualifying Life Event के बाद allowed (marriage, birth of child, job change, move)

आपका Annual Open Enrollment Checklist

1. अपना current plan usage review करें: क्या आपने deductible hit किया? सारी FSA use की? यह आपको बताता है कि आपका current plan right-sized है या नहीं।
2. Check करें कि plan options बदले हैं या नहीं: Employers अक्सर plan offerings, premiums, या provider networks modify करते हैं।
3. HDHP vs PPO math run करें: पिछले साल के actual medical expenses use करें।
4. HSA/FSA contributions set करें: HSA max out करें अगर कर सकते हैं। FSA के लिए, conservatively estimate करें।
5. Beneficiaries check करें: सुनिश्चित करें कि आपके HSA और life insurance beneficiaries up to date हैं।
6. Dependent coverage review करें: क्या आपकी family situation बदली? New baby? Child aging out?

Employer के हिसाब से क्या बदलता है (ये अपने portal में check करें)

यह वह हिस्सा है जिसका जवाब कोई generic guide आपकी जगह नहीं दे सकता, क्योंकि हर company IRS नियमों के अंदर अपना plan खुद design करती है। अपनी election submit करने से पहले ये छह चीज़ें खोजें:

1. क्या आपका employer HSA में contribute करता है, और कितना? कई companies account में पैसे डालती हैं या आपके contribution पर match करती हैं। उनका डाला हुआ पैसा भी उसी annual ceiling में गिना जाता है, इसलिए यह आपका गणित बदल देता है।
2. क्या HSA ही अकेला account है, या उसके साथ FSA भी है? अगर आपका employer general-purpose healthcare FSA और HDHP दोनों देता है, तो आप दोनों fund नहीं कर सकते — वह FSA आपको पूरे plan year के लिए HSA-ineligible बना देता है।
3. क्या आपका employer FSA को IRS maximum से नीचे cap करता है? IRS का figure एक ceiling है, कोई वादा नहीं। कई plans employee elections को कम number पर cap कर देते हैं।
4. Carryover या grace period? आपके plan में एक हो सकता है, दूसरा, या कोई नहीं। अगर कोई नहीं है, तो जो dollar आपने खर्च नहीं किया, वह आपने खो दिया।
5. Limited-purpose FSA उपलब्ध है? यही वह account है जिसे आप HSA के साथ जोड़ सकते हैं, और यह dental और vision cover करता है। अगर आप चश्मा पहनते हैं या dental work की उम्मीद है, तो इसे elect करना लायक है।
6. Premium कैसे structured है? Per-paycheck cost, dependents पर ज़्यादा खर्च, और क्या HDHP का कम premium सच में आपकी payslip पर दिखता है। Monthly नहीं, annual premium difference की तुलना करें।

इनमें से कुछ भी साफ़ न हो, तो deadline से पहले अपनी benefits team को email करें। वे February में election ठीक करने से बेहतर सवाल का जवाब देना पसंद करेंगे।

सब एक साथ: Expats के लिए मेरा Recommended Approach

यहाँ वह है जो मैं किसी ऐसे दोस्त को बताता जो अभी-अभी अमेरिका आया हो:

1. Year 1: PPO choose करें अगर available हो — आपको doctors ढूंढते समय और system सीखते समय flexibility चाहिए। अगर आपका employer FSA offer करता है, तो known expenses के लिए conservative amount ($500-$1,000) contribute करें।

2. Year 2+: अगर आप generally healthy हैं तो HDHP + HSA पर switch करने पर consider करें। अपना HSA balance build करना शुरू करें। अगर कर सकते हैं तो max out करें — यह अमेरिका में सबसे अच्छा tax-advantaged account है।

3. अगर आपके बच्चे daycare में हैं: हमेशा Dependent Care FSA में contribute करें। मौजूदा limit पर, 24% tax bracket में एक family करीब $1,800/year taxes में बचाती है।

4. हर autumn: Open enrollment के दौरान re-evaluate करें। आपकी needs बदलती हैं, plans बदलती हैं, और limits बदलती हैं।

US healthcare system navigate करने के broader look के लिए — doctors ढूंढना, appointments manage करना, language barriers से deal करना — मेरी comprehensive healthcare navigation guide देखें।

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Frequently Asked Questions

2027 की HSA और FSA limits क्या हैं?

ऊपर की tables में मौजूदा figures हैं, जो IRS revenue procedures से लिए गए हैं: HSA contribution limits, HDHP के deductible और out-of-pocket ranges, और FSA तथा dependent care limits। 2027 के HSA और HDHP numbers IRS Rev. Proc. 2026-24 से आते हैं। Health FSA cap और carryover साल में बाद में, fourth-quarter revenue procedure में publish होते हैं, इसलिए IRS के confirm करने तक table उन्हें pending दिखाती है।

IRS अगले साल की health FSA limit कब publish करता है?

आम तौर पर October या November में, उस annual revenue procedure में जो commuter benefit limits, adoption assistance exclusion और (एक अलग notice में) retirement plan limits भी cover करता है। 2026 के figures 9 October 2025 को Rev. Proc. 2025-32 में आए थे। अगर आपकी enrollment window announcement से पहले खुलती है, तो conservatively elect करें और अगले साल adjust करें।

अगर मैं अमेरिका छोड़ दूं तो मेरे HSA का क्या होगा?

आपका HSA आपके साथ रहता है — यह आपका account है, employer का नहीं। आप abroad से भी qualified medical expenses के लिए funds continue to use कर सकते हैं। हालाँकि, अगर आप US HDHP में enrolled नहीं हैं तो generally नए contributions नहीं कर सकते। Account में पहले से जो पैसे हैं वे tax-free grow करते रहते हैं। अपने home country में reporting requirements के बारे में tax professional से check करें।

क्या मैं HSA या FSA abroad family members के लिए use कर सकता हूँ?

Generally, HSA और FSA funds केवल आपके, आपके spouse, और IRS द्वारा defined आपके dependents के qualified medical expenses के लिए use किए जा सकते हैं। अगर abroad कोई family member आपका dependent qualify करता है tax purposes के लिए, तो कुछ expenses eligible हो सकते हैं। हालाँकि, यह complex area है — tax professional से consult करें।

HSA और FSA में क्या फ़र्क़ है?

सबसे बड़े differences: HSA funds indefinitely rollover होते हैं और account हमेशा आपका है (portable)। FSA funds mostly साल के अंत में expire होते हैं (annual carryover को छोड़कर), और employer छोड़ने पर आप account खो देते हैं। HSA को HDHP चाहिए; FSA को नहीं। HSA funds invest किए जा सकते हैं; FSA funds नहीं। Comparison table ऊपर देखें।

क्या job बदलने पर मेरी FSA खो जाती है?

हाँ, ज़्यादातर cases में। Healthcare FSA आपके employer से tied है। जब आप leave करते हैं, तो आपको generally अपनी departure date से पहले incurred expenses के लिए claims submit करने का short grace period मिलता है, लेकिन remaining funds तक access खो जाती है। यही कारण है कि conservative FSA contributions important हैं।

क्या मेरे पास HSA और FSA दोनों हो सकते हैं?

Full Healthcare FSA नहीं — लेकिन आप HSA को Limited-Purpose FSA (LPFSA) के साथ रख सकते हैं, जो केवल dental और vision expenses cover करती है। आप HSA को Dependent Care FSA के साथ भी रख सकते हैं, क्योंकि वह childcare cover करती है, healthcare नहीं।

मुझे पता है यह बहुत सारी information है। अमेरिका में healthcare genuinely complicated है, और मुझे खुद navigate करने में confident feel होने में साल लग गए। अगर आपके सवाल हैं या अपना experience share करना चाहते हैं, तो मुझे सुनना अच्छा लगेगा!

शुभकामनाओं सहित,

Chandler

Disclaimer: यह educational content है, advice नहीं। यहाँ कुछ भी financial, investment, credit, tax, insurance, healthcare या legal advice नहीं है, और यहाँ कुछ भी किसी product या account को खोलने, ख़रीदने या use करने की recommendation नहीं है। Rates, limits, rules, fees और offers अक्सर बदलते रहते हैं, और मैं इनमें से किसी भी field में licensed adviser नहीं हूँ। अपनी खुद की research करें, current figures और terms को provider या relevant authority (जैसे IRS) से verify करें, और यहाँ पढ़ी किसी भी बात पर action लेने से पहले qualified professional से बात करें। आपकी circumstances इस post के examples से अलग हो सकती हैं।