आर्काइव · 2013 — अब तक
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लिखना यह समझने का तरीका है कि आप सच में क्या सोचते हैं. पोस्ट उस विचार का दूसरा ड्राफ्ट है जो दिन में पहले आया था.
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पहली बार people manager: नैतिक मूल्यों के आधार पर कठिन निर्णय कैसे लें
कठिन निर्णय आपको अलोकप्रिय बना सकते हैं, लेकिन उन्हें अपने core values पर टिकाए रखना और second-order consequences को समझना वह trust बनाता है जो महान leadership को परिभाषित करता है।
विश्लेषण पढ़ेंMeta के advertising revenue के भविष्य पर मेरा नज़रिया
जबकि TikTok और Amazon जैसे competitors आगे बढ़ रहे हैं, Meta का advertising revenue रुक गया है — मैं विश्लेषण करता हूँ कि उनके traditional growth engines क्यों fail हो रहे हैं और क्या नए products इस गिरावट को पलट सकते हैं।
People manager: Meritocracy का प्रचार करें और सार्थक बहस को प्रोत्साहित करें
एक ऐसी team बनाएँ जो स्वतंत्र रूप से सोचे, न कि सिर्फ आदेश माने। सच्ची meritocracy का मतलब है कि junior members बिना डरे ideas को challenge कर सकें — और सबसे अच्छा समाधान जीते।
पूरा इंडेक्स
पुरानी एंट्री
क्रम: नया पहले
निवेश में gain और loss की असमानता — break even के लिए कितना चाहिए
नं. 05अमेरिका में एक्सपैट्सPinnacles National Park जाने से पहले आठ ज़रूरी बातें (अक्टूबर 2022)
नं. 06लीडरशिपएक people manager के रूप में नकारात्मक विचारों और भावनाओं को नियंत्रित करने की ज़रूरत
नं. 07लीडरशिपअच्छा व्यवहार करना ही किसी ऐसे इंसान बनने का पहला कदम है जिसे लोग follow करें
नं. 08अमेरिका में एक्सपैट्सJoshua Tree National Park जाने वाले परिवारों के लिए पहली बार जाने वाले की गाइड
नं. 09डेटा प्राइवेसीक्या Machine Learning Performance Marketers को बेकार कर देगी?
नं. 10अमेरिका में एक्सपैट्सअमेरिका में Expat के रूप में Loan के लिए Apply करना — जो कुछ आपको जानना चाहिए
नं. 11FacebookMeta का पहला Performance Marketing Summit — सितंबर 2022
नं. 12अमेरिका में एक्सपैट्सRay Dalio की सलाह को अपने निजी वित्त पर कैसे लागू करें — एक व्यावहारिक गाइड
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