आर्काइव · 2013 — अब तक
प्रैक्टिस से नोट्स.
लिखना यह समझने का तरीका है कि आप सच में क्या सोचते हैं. पोस्ट उस विचार का दूसरा ड्राफ्ट है जो दिन में पहले आया था.
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परवाह करें और दिखाएँ
परवाह सिर्फ शब्दों में नहीं — action में है। जब आप अपनी team में लोगों के रूप में genuine interest दिखाते हैं, तो वे transactional workers से creative partners बन जाते हैं।
विश्लेषण पढ़ेंTeam leader: अपनी team को काम पर खुद होने दें
Diverse teams तब बेहतर perform करती हैं जब members अपना authentic self छुपाने में energy waste नहीं करते — मैंने उन लोगों से सबसे अच्छा काम देखा है जो खुद होने के लिए स्वतंत्र थे।
पहली बार people manager: नैतिक मूल्यों के आधार पर कठिन निर्णय कैसे लें
कठिन निर्णय आपको अलोकप्रिय बना सकते हैं, लेकिन उन्हें अपने core values पर टिकाए रखना और second-order consequences को समझना वह trust बनाता है जो महान leadership को परिभाषित करता है।
पूरा इंडेक्स
पुरानी एंट्री
क्रम: नया पहले
Meta के advertising revenue के भविष्य पर मेरा नज़रिया
नं. 05लीडरशिपPeople manager: Meritocracy का प्रचार करें और सार्थक बहस को प्रोत्साहित करें
नं. 06व्यक्तिगत वित्तनिवेश में gain और loss की असमानता — break even के लिए कितना चाहिए
नं. 07अमेरिका में एक्सपैट्सPinnacles National Park जाने से पहले आठ ज़रूरी बातें (अक्टूबर 2022)
नं. 08लीडरशिपएक people manager के रूप में नकारात्मक विचारों और भावनाओं को नियंत्रित करने की ज़रूरत
नं. 09लीडरशिपअच्छा व्यवहार करना ही किसी ऐसे इंसान बनने का पहला कदम है जिसे लोग follow करें
नं. 10अमेरिका में एक्सपैट्सJoshua Tree National Park जाने वाले परिवारों के लिए पहली बार जाने वाले की गाइड
नं. 11डेटा प्राइवेसीक्या Machine Learning Performance Marketers को बेकार कर देगी?
नं. 12अमेरिका में एक्सपैट्सअमेरिका में Expat के रूप में Loan के लिए Apply करना — जो कुछ आपको जानना चाहिए
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