Arsip · 2013 — Sekarang
Catatan dari praktik.
Menulis membantu menemukan apa yang sebenarnya kamu pikirkan. Post adalah draf kedua dari pikiran yang muncul lebih awal hari itu.
566 esai di arsip · 13 bahasa · 45 kategori
Mengapresiasi perbedaan budaya kerja, kepribadian, dan cara bekerja
Tim lintas budaya menuntut pemimpin untuk beradaptasi. Kuncinya bukan membuat semua orang bekerja seperti kita, tetapi menyesuaikan gaya manajemen agar efektif untuk tiap individu.
Baca analisisKomunikasi yang candid adalah tanda jelas tim berkinerja tinggi
Kalau semua orang di ruangan hanya mengiyakan orang paling senior, tim Anda tidak sedang mencari ide terbaik. Anda sedang membangun budaya diam.
"Cobalah memahami dulu, baru ingin dipahami" - Stephen Covey
Saya masih berjuang setiap hari untuk benar-benar mendengarkan, bukan hanya menunggu giliran bicara. Ini bagaimana jeda kecil sebelum bereaksi pelan-pelan mengubah hubungan saya di kantor dan di rumah.
Indeks lengkap
Entri sebelumnya
Urutkan: terbaru
Apakah tim Anda benar-benar percaya, menghormati, dan yakin pada Anda?
No. 05LeadershipJangan Kehilangan Bagian dari Dirimu karena Pekerjaanmu
No. 06LeadershipKekuatan dari asumsi niat baik
No. 07LeadershipApakah Anda terlahir sebagai manajer "alami"?
No. 08Ulasan bukuBuku praktis dan preskriptif untuk menulis konten lebih baik - Sangat direkomendasikan
No. 09Tiongkok RayaIndeks Digital untuk Negara-negara APAC di 2017
No. 10Jepang8 Fakta Penting tentang Industri Mobile Game Jepang
No. 11Korea Selatan8 Fakta Penting tentang Industri Mobile Game Korea Selatan
No. 12BaiduPangsa Pasar Search Engine di APAC Desember 2016
Berlangganan
Dapatkan catatan berguna berikutnya saat ada yang layak dikatakan
Saya menulis tentang AI, kerja, kehidupan expat di AS, dan membangun produk. Pilih topik yang Anda pedulikan, lalu saya akan mengirim catatan berikutnya saat memang layak dibaca.