41 posting dalam kategori ini
Saya tidak dilahirkan dengan empati—saya mempelajarinya dari pelajaran ibu saya, sebuah buku yang mengubah hidup, dan menghadapi kematian. Begini cara saya melatih diri untuk benar-benar mendengarkan.
Kebanyakan perusahaan berasumsi bahwa karyawan senior tidak butuh onboarding yang banyak karena mereka sudah lolos wawancara dengan cemerlang, padahal tanpa rencana terstruktur 60-90 hari, bahkan pemimpin paling brilian pun akan kesulitan memahami dinamika tim dan proses unik perusahaan Anda.
Saya belajar dengan cara yang sulit bahwa kehilangan audiens di 5 menit pertama meeting membuang waktu dan uang semua orang—begini cara mengelola ekspektasi di awal.
Saat Anda naik tangga karir, berita buruk menjadi menu harian Anda—begini cara saya belajar menangani beban mental sebelum itu menggerogoti saya dan seluruh tim.
Meluangkan hanya satu jam sehari untuk membaca mengubah karir saya, tapi tantangan sebenarnya bukan menemukan waktu—ini soal melakukannya secara konsisten dan memilih konten yang tepat untuk memaksimalkan investasi itu.