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피플 매니저: 능력주의를 전파하고 의미 있는 토론을 장려하라

단순히 지시를 따르는 것이 아니라 독립적으로 사고하는 팀을 구축하세요. 진정한 능력주의란 주니어 멤버가 두려움 없이 아이디어에 도전할 수 있고, 최선의 해결책이 이기는 것을 의미합니다.

다른 사람을 이끌기 전에, 먼저 황금률을 마스터해야 합니다. 훌륭한 아이디어는 언어 장벽과 문화적 차이를 초월한다는 것을 이해해야 합니다.

뛰어난 개인 기여자라고 해서 자동으로 훌륭한 관리자가 되는 것은 아닙니다. 이것은 수년간의 연습과 배우고자 하는 강한 열망이 필요한 전문 분야입니다.

수많은 팀 관리 실수를 겪은 후, 신뢰, 존경, 확신은 직함과 함께 자동으로 오는 것이 아니라 직접 얻어내야 한다는 것을 배웠습니다—그것 없이는 진정한 관계가 아닙니다.