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People manager: Meritocracy का प्रचार करें और सार्थक बहस को प्रोत्साहित करें
एक ऐसी team बनाएँ जो स्वतंत्र रूप से सोचे, न कि सिर्फ आदेश माने। सच्ची meritocracy का मतलब है कि junior members बिना डरे ideas को challenge कर सकें — और सबसे अच्छा समाधान जीते।
विश्लेषण पढ़ेंएक people manager के रूप में नकारात्मक विचारों और भावनाओं को नियंत्रित करने की ज़रूरत
एक manager के रूप में आपका मूड सीधे आपकी team के प्रदर्शन और company के नतीजों पर असर डालता है — जब job satisfaction 1% गिरती है, तो financial results 2.5% गिरते हैं।
अच्छा व्यवहार करना ही किसी ऐसे इंसान बनने का पहला कदम है जिसे लोग follow करें
दूसरों का नेतृत्व करने से पहले, आपको golden rule में महारत हासिल करनी होगी — और यह समझना होगा कि महान विचार भाषाई बाधाओं और सांस्कृतिक अंतरों से परे होते हैं।
पूरा इंडेक्स
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भुला दिया गया संकट
नं. 05भू-राजनीतिअगले 50-100 वर्षों में मानवजाति के सामने सबसे गंभीर वैश्विक चुनौतियाँ क्या हैं? (भाग 2)
नं. 06भू-राजनीतिपिछले 40 वर्षों में अमेरिकी अर्थव्यवस्था ने अधिकांश अमेरिकियों के लिए काम नहीं किया
नं. 07लीडरशिपSteven Pinker और Yuval Noah Harari की आपसी बातचीत
नं. 08पुस्तक समीक्षाMelinda Gates की दिल को छू लेने वाली और उत्थानशील किताब "Moment of Lift"
नं. 09डेटा प्राइवेसी"Australia Competition and Consumer Commission की Digital Platform Inquiry" — एक ज़रूरी पठन
नं. 10लीडरशिपकम meetings, ज़्यादा सोचने का वक़्त
नं. 11जापानजापान advertising परिदृश्य — प्रमुख तथ्य और रुझान (अप्रैल 2019 अपडेट)
नं. 12Facebookprivacy और innovation के बीच संतुलन (भाग 1)
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