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Desde aprender a pensar en escalas de cientos de miles de años hasta descubrir el optimismo basado en datos, estos cinco libros cambiaron de raíz la manera en que veo el mundo y el trabajo.
Ser un colaborador individual brillante no te convierte automáticamente en un gran manager — es una especialidad que requiere años de práctica y un deseo ardiente de aprender.
Descubrí los principios de Ray Dalio sobre transparencia radical y ciclos de deuda, transformando mi manera de pensar sobre la toma de decisiones y la construcción de portafolios resilientes.
Los libros de Harari me llevaron desde nuestra historia humana de 70,000 años hasta un futuro de inmortalidad y divinidad — cambiando fundamentalmente mi visión de nuestras breves vidas de hoy.
La visión de Rifkin sobre la tercera revolución industrial transformó mi forma de pensar sobre el cambio climático, los sectores de inversión y las decisiones cotidianas — y ofrece una hoja de ruta para el futuro de nuestra especie.
"Quiet" de Susan Cain combina neurociencia e historias reales para mostrar por qué los introvertidos tienen fortalezas ocultas — y me dio permiso para abrazar mi propio poder en silencio.
Los hábitos pueden cambiarse si entendemos cómo funcionan — este libro combina ciencia, ejemplos de la vida real y consejos prácticos de una manera que transformó mi forma de enfocar el trabajo.
Este libro de marketing basado en datos desafió mis suposiciones más arraigadas sobre la lealtad del cliente, el marketing masivo y el crecimiento de marca — prepárate para cuestionar todo lo que creías saber.
Encontré la guía perfecta que enseña tanto la estrategia narrativa como consejos de escritura prácticos: completa pero digerible, con reglas concisas de menos de 2 páginas cada una.
Inmediatamente deseé haber leído el clásico de gestión de 1983 de Andy Grove 5-6 años antes—habría cambiado materialmente la forma en que gestioné a mi equipo y mi trabajo.
El recordatorio atemporal de Dale Carnegie de que una sonrisa no cuesta nada pero lo crea todo se vuelve aún más poderoso durante el ajetreo navideño, especialmente para quienes están demasiado cansados para darlo.
Descubrí por qué el 93% del boca a boca ocurre offline y cómo seis principios pueden hacer cualquier idea contagiosa, sin necesidad de plataformas virales.