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Construye un equipo que piense de forma independiente, no que simplemente siga órdenes. La verdadera meritocracia significa que los miembros más juniors pueden cuestionar ideas sin miedo, y la mejor solución gana.
Tu estado de ánimo como manager impacta directamente el rendimiento de tu equipo y los resultados de la empresa: cuando la satisfacción laboral cae un 1%, los resultados financieros caen un 2.5%.
Antes de poder liderar a otros, debes dominar la regla de oro, y entender que las grandes ideas trascienden las barreras idiomáticas y las diferencias culturales.
El COVID-19 casi duplicará el hambre aguda hasta alcanzar a 265 millones de personas en seis meses, pero esta crisis sigue invisible porque ocurre lejos de nuestra vista.
Exploro cómo la automatización y la IA podrían desplazar 75 millones de empleos para 2022, pero ¿qué pasa con los trabajadores de 45 o 55 años que no pueden reconvertirse fácilmente, o con países en desarrollo enteros?
Mientras el PIB de EE. UU. se triplicó desde 1979, el salario medio creció solo un 6% — y en el caso de los hombres, cayó un 5%. Los datos revelan una brecha alarmante entre el crecimiento económico y la prosperidad de los trabajadores.
Dos de mis pensadores favoritos debaten grandes ideas en un formato íntimo que prioriza la profundidad por encima del espectáculo — el desacuerdo respetuoso incluido.
Era escéptico hasta que lo leí — Melinda Gates combina historias desgarradoras con datos para revelar palancas poderosas que pueden verdaderamente elevar a la humanidad.
El organismo regulador de competencia de Australia publicó un informe basado en evidencia de más de 600 páginas sobre plataformas digitales — sus 23 recomendaciones específicas son lectura obligatoria para entender la privacidad de datos.
Bloqueo la mitad de cada lunes para pensar, porque en un mundo donde se desperdician $37.000 millones al año en malas reuniones, proteger el tiempo para pensar ya no es opcional.
El mercado publicitario de Japón revela una sorprendente brecha: la inversión en móvil va muy por detrás de China y Corea del Sur, mientras que el crecimiento digital avanza a más del 10% anual.
Los datos se consideran hoy tan valiosos como el petróleo en su día, pero la mayoría no sabemos bien qué son los datos personales, quién los posee ni qué derechos tenemos sobre ellos.