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People manager: evangelizar la meritocracia y fomentar el debate constructivo
Construye un equipo que piense de forma independiente, no que simplemente siga órdenes. La verdadera meritocracia significa que los miembros más juniors pueden cuestionar ideas sin miedo, y la mejor solución gana.
Leer el análisisLa necesidad de controlar tus pensamientos y emociones negativas como people manager
Tu estado de ánimo como manager impacta directamente el rendimiento de tu equipo y los resultados de la empresa: cuando la satisfacción laboral cae un 1%, los resultados financieros caen un 2.5%.
Por qué comportarse bien es el primer paso para convertirse en alguien digno de seguir
Antes de poder liderar a otros, debes dominar la regla de oro, y entender que las grandes ideas trascienden las barreras idiomáticas y las diferencias culturales.
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La crisis olvidada
N.º 05Geopolítica¿Cuáles son los desafíos globales más críticos que enfrenta la humanidad en los próximos 50-100 años? (parte 2)
N.º 06GeopolíticaLa economía de EE. UU. no ha funcionado para la mayoría de los estadounidenses en los últimos 40 años
N.º 07LiderazgoSteven Pinker y Yuval Noah Harari en conversación
N.º 08Reseña de librosUn libro desgarrador e inspirador de Melinda Gates "Moment of Lift"
N.º 09Privacidad de datos"Investigación sobre plataformas digitales de la Comisión Australiana de Competencia y Consumo" - Una lectura recomendada
N.º 10LiderazgoMenos reuniones, más tiempo para pensar
N.º 11JapónPanorama publicitario de Japón: datos clave y tendencias (actualizado abr 2019)
N.º 12FacebookEl equilibrio entre privacidad e innovación (parte 1)
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Escribo sobre IA, trabajo, vida de expatriado en EE. UU. y construcción de productos. Elige los temas que te interesan y te enviaré la próxima nota solo cuando realmente merezca la pena leerla.