Arsip · 2013 — Sekarang
Leadership arsip.
41 posting dalam kategori ini
41 esai di arsip · 13 bahasa · 54 kategori
People manager: meritokrasi ide dan mendorong debat yang bermakna
Bangun tim yang berpikir mandiri, bukan sekadar mengikuti perintah. Dalam meritokrasi ide, anggota junior pun bisa menantang ide tanpa takut, dan solusi terbaik yang menang.
Baca analisisPentingnya mengendalikan pikiran dan perasaan negatif Anda sebagai people manager
Suasana hati Anda sebagai manajer berdampak langsung pada performa tim dan hasil perusahaan—ketika kepuasan kerja turun 1%, hasil keuangan turun 2,5%.
Mengapa berperilaku baik adalah langkah pertama untuk menjadi seseorang yang layak diikuti
Sebelum Anda bisa memimpin orang lain, Anda harus menguasai golden rule—dan memahami bahwa ide-ide hebat melampaui hambatan bahasa dan perbedaan budaya.
Indeks lengkap
Entri sebelumnya
Urutkan: terbaru
Krisis yang terlupakan
No. 05GeopolitikApa saja Tantangan Global Paling Kritis yang dihadapi umat manusia dalam 50 -100 tahun ke depan? (bagian 2)
No. 06GeopolitikEkonomi AS tidak berjalan baik untuk mayoritas orang Amerika selama 40 tahun terakhir
No. 07LeadershipSteven Pinker dan Yuval Noah Harari berdialog
No. 08Ulasan bukuBuku yang menyayat hati sekaligus mengangkat harapan dari Melinda Gates "Moment of Lift"
No. 09Privasi data"Investigasi platform digital oleh Australia Competition and Consumer Commission" - Bacaan yang Bagus
No. 10LeadershipKurangi rapat, perbanyak berpikir
No. 11JepangFakta dan tren penting lanskap periklanan Jepang (diperbarui Apr 2019)
No. 12FacebookKeseimbangan antara privasi dan inovasi (bagian 1)
Berlangganan
Dapatkan catatan berguna berikutnya saat ada yang layak dikatakan
Saya menulis tentang AI, kerja, kehidupan expat di AS, dan membangun produk. Pilih topik yang Anda pedulikan, lalu saya akan mengirim catatan berikutnya saat memang layak dibaca.