領導力

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People Manager：推廣meritocracy同鼓勵有意義嘅debate

建立一個識得獨立思考嘅team，而唔係淨係聽命令。真正嘅meritocracy係junior成員可以無畏懼咁challenge idea——最好嘅solution贏。

你作為manager嘅情緒直接影響團隊表現同公司業績——當工作滿意度跌1%，財務業績會跌2.5%。

喺你可以lead其他人之前，你必須先掌握黃金法則——並且明白好嘅idea可以跨越語言障礙同文化差異。

COVID-19將喺半年內令全球急性飢餓人數幾乎倍增至2.65億，但呢場危機仍然隱形，因為佢發生喺我哋睇唔到嘅地方。

我探討自動化同AI可能喺2022年前取代7500萬個工作崗位——但對於45歲或55歲嘅工人，或者整個發展中國家嚟講，會點呢？

雖然美國GDP自1979年以嚟增長咗三倍，但中位數工資只增長6%——而男性仲跌咗5%。數據揭示經濟增長同打工仔收入之間嘅巨大脫節。

我最鍾意嘅兩位思想家喺一個重視深度多過表演嘅親密形式下討論大議題——包括互相尊重嘅分歧。

我本來半信半疑，直到真正睇完——Melinda Gates 將令人心碎嘅故事同數據結合，揭示咗真正能夠提升人類嘅強大力量。

澳洲嘅競爭監管機構發佈咗一份超過600頁、以證據為基礎嘅數碼平台報告——我覺得佢哋嘅23條具體建議係了解數據私隱嘅必讀材料。

我每個禮拜一下晝都block咗半日嚟思考——因為喺一個每年浪費$37B喺爛會議嘅世界，保護思考時間已經唔係optional。

日本廣告市場揭示咗一個令人驚訝嘅落後：流動廣告支出大幅落後於中國同南韓，而數碼增長則以每年10%以上嘅速度急速前進。

Data而家被認為同石油一樣珍貴，但我哋大部分人唔了解咩係個人data、邊個擁有佢、或者我哋有咩權利。