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People Manager：推廣meritocracy同鼓勵有意義嘅debate

建立一個識得獨立思考嘅team，而唔係淨係聽命令。真正嘅meritocracy係junior成員可以無畏懼咁challenge idea——最好嘅solution贏。

投資蝕25%唔係升返25%就可以回本——你實際上需要升33%。呢個數學上嘅不對稱意味住蝕錢嘅傷害遠大過賺同等金額嘅幫助。

雖然Pinnacles比唔上Yosemite嘅壯觀，但我會show你點解Bear Gulch Reservoir值得去一趟——同埋如果你帶住細路仔，邊條trail應該skip。

你作為manager嘅情緒直接影響團隊表現同公司業績——當工作滿意度跌1%，財務業績會跌2.5%。

喺你可以lead其他人之前，你必須先掌握黃金法則——並且明白好嘅idea可以跨越語言障礙同文化差異。

從我十月嘅旅程中學到，享受Joshua Tree嘅秘訣係揀啱十月至五月之間出發，加上早啲起身——以下教你點樣用4-5個鐘玩盡呢個靚到爆嘅沙漠公園。

Machine learning而家automate咗bid optimization同targeting，但佢答唔到最重要嘅strategic問題：你到底應唔應該做廣告，同埋佢有冇帶嚟incremental revenue？

即使credit score有740+，我都因為美國credit history太短而被reject——直到我學識strategically consolidate我嘅財務，畀lenders佢哋需要嘅data。

我去咗Meta首屆Performance Marketing Summit，發現佢哋同Google嘅playbook好似：ML-driven optimization、creative diversity同incrementality measurement——但execution gap好大。

我會show你點樣將Ray Dalio嘅hedge fund智慧adapt嚟保護你喺inflation、加息同市場動盪中嘅wealth——將macro chaos變成actionable steps。

我用hard way學到美國醫療費用係新加坡嘅5倍——但你可以透過格價買藥同永遠唔好畀第一張bill嚟慳幾百蚊。

Build咗credit score攞到頭幾張卡之後，真正嘅strategy先開始：Chase同Amex offer最好嘅travel rewards，但佢哋嘅hidden rules代表timing比你想像中重要好多。